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          青春進行時,集團領導與青年員工面對面——國資集團組織開展年輕員工談心談話會

          作者:
          來源:
          發布時間:
          2021/11/08
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          近日,為搭建集團領導與年輕員工之間的溝通橋梁,引導年輕員工有動力、有目標地成長,國資集團組織開展了2021年度年輕員工談心談話會。

          集團黨委副書記、總經理柏光明出席座談會,與集團本部、管理公司、經營公司、置業公司、歷保公司近兩年內入職的40名年輕員工展開了面對面親切交流。集團人力資源部陳建福主持座談會。

          柏光明鼓勵青年員工敞開心扉,暢所欲言,在充分尊重、充分信任的前提下,像知心朋友一樣,互相溝通探討。

          增進溝通,共話成長成才

          會上,年輕員工從思想認識、學習實踐、履職盡責、廉潔自律等方面出發,匯報了入職以來的成就、成長與困惑。柏光明對青年員工工作熱情與成就表示了肯定,也對青年員工的困惑進行一一耐心解答。

          暢所欲言,同助集團發展

          年輕員工們還立足于自身的崗位與人生規劃為集團發展建言獻策。柏光明對年輕員工們善于主動思考、積極上進的表現深表欣慰,表示會充分考慮年輕員工們的需求與建議,日后會根據國資集團的實際情況進行采納與落實。

          大家暢所欲言,分享的話語中,既有情真意切的個人感悟,也有爭先恐后的豪言壯志,更有對公司發展進步的深入思考,展現出了國資青年的蓬勃朝氣和對工作崗位的熱愛。

          最后,柏光明對青年員工提出五點要求:一要自覺提高思想站位。珍惜集團給予的機會,積極向上、干事創業;二要端正工作態度??朔惫洼p浮急躁的情緒,做到“干一行愛一行”;三要注重細節。講規矩、懂禮節;四要加強寫作訓練。多寫多練,不畏難,敢于挑戰、勇于試錯;五要保持廉潔自律。做到“三不”,不觸碰紅線、底線、“高壓線”,不謀私利,不泄私憤。

          通過本次談心談話活動,拉近了青年員工與集團領導心與心的距離,幫助青年員工進一步樹立起了正確的努力方向,激發了他們干事創業的熱情,同時也起到了凝聚人心、促進和諧、激發干勁、推動工作的積極作用,為集團轉型發展奠定了堅強的思想保證與強大的精神動力。

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